Policja w Rypinie oraz w całym kraju wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby dla przyszłych i obecnych funkcjonariuszy. Nowe rozwiązania ogłoszone przez Komendę Główną Policji koncentrują się na usprawnieniu ścieżek kariery, zwiększeniu wynagrodzeń, a także modyfikacjach w procedurze rekrutacyjnej. Zmiany mają zarówno wpłynąć na przyciągnięcie nowych kandydatów, jak i na polepszenie warunków pracy obecnych policjantów.
W ramach przygotowywanych rozwiązań, do KGP powołany został zespół, który zajmie się proponowaniem zmian w przepisach dotyczących ścieżki kariery oraz siatki płac. Celem tych działań jest wprowadzenie dodatków, takich jak dodatek progresywny oraz świadczenie metropolitalne, które mają na celu zwiększenie uposażeń funkcjonariuszy. Zmiany te są odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na policjantów oraz trudności w ich rekrutacji.
Wprowadzenie hybrydowego sposobu szkolenia od maja tego roku ma przyspieszyć proces kształcenia policjantów poprzez połączenie edukacji zdalnej ze stacjonarnymi zajęciami. Realizowane szkolenia pozwoliły na zaspokojenie już 78% potrzeb wśród podoficerów oraz 67% wśród aspirantów, co znacznie poprawia dotychczasowe statystyki szkoleniowe. Dodatkowo, w najbliższym czasie ma zostać utworzony nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Lublinie, co będzie sprzyjać dalszemu rozwojowi kompetencji funkcjonariuszy.
W ostatnim czasie zauważono również rosnące zainteresowanie pracą w Policji, co potwierdzają statystyki. Do 1 listopada 2024 roku wpłynęło prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co jest wyraźnym wzrostem w porównaniu do roku ubiegłego. W odpowiedzi na te zmiany, utworzono również zespół do spraw poprawy warunków służby, którego celem jest analiza i wdrożenie nowych regulacji oraz zapewnienie lepszego wsparcia funkcjonariuszom służb podległych Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji.
Źródło: Policja Rypin
Oceń: Nowe zmiany w Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
